Аннотации статей журнала ТиСО №11-12 (2014)

Е.К.
Самраилова, А.Б. Вешкурова

Национальная безопасность России:

миграционная составляющая

 

Статья
посвящена актуальным проблемам национальной безопасности России, возникающим в
связи с увеличивающимся притоком мигрантов. Авторы определяют вызванные этим
процессом основные угрозы и выявляют позитивный эффект, связанный, в частности,
с профилактикой демографического спада. Отдельно рассматривается влияние
иммиграции не только на экономическую ситуацию в Российской Федерации, но и на
социально-культурную сферу ее общества.

Электронный
адрес: samrailova@mail.ru

Тел.:89263459838

cab21@rambler.ru

Тел.:
89639989720

З.С. Головина

Исследование
надежности технологических и технических систем в техносферной безопасности

В статье
рассматриваются современные подходы теории и практики к созданию качественной
техносферной безопасности. Исследуется опыт реализации безотказности
технических систем (изделий, деталей), безопасной их эксплуатации, а также
безошибочной работы операторов на основе показателя надежности, выступающего в
качестве уровня гарантированной безопасности в современной экономической,
хозяйственной и социальной деятельности. Оцениваются возможности  прогнозирования по нему случаев наступление
рисков, израсходования нормативно объявленных ресурсов, обеспечивающих
безопасность работников и технических/технологических систем. Автор предлагает
учитывать показатель приемлемой надежности 
при планировании и оценке эффективности использования вложенных
финансовых средств.

Электронный
адрес:  averinaekaterina1@rambler.ru

Тел. 8
(496 ) 46 - 7- 32 - 30.

 

А.В. Семеньков

Кривая Филлипса как инструмент исследования
рынка труда России

В статье произведена оценка действия /
бездействия кривой Филлипса на российском рынке труда. Представлен литературный
обзор, охватывающий эволюцию построения кривой зависимости между уровнем
безработицы и изменением прироста денежной заработной платы: от первичной
модели, построенной О. Филлипсом в 1958 г., до модели, учитывающей инфляционные
ожидания работников. Дано обоснование популярности использования экономистами
данной кривой.

На основании ежемесячных данных Росстата за
период с августа 2009 г. по январь 2014 г. автор исследует, наблюдается ли на
российском рынке труда действие кривой Филлипса, а также рассматривает
возможность использования кривой в качестве инструмента краткосрочной
государственной политики. В рамках исследования используются следующие
показатели: уровень безработицы в соответствии с методологией Международной
организации труда (МОТ); темпы изменения номинальной и реальной заработной
платы (в % к предыдущему месяцу).

Установлено, что кривая Филлипса в
рассматриваемый период на рынке труда России не наблюдалась, так как наиболее
оптимальное уравнение, описывающее зависимость между вышеуказанными
показателями, демонстрирует коэффициент детерминации, равный 0,005. Отсутствие
выраженной зависимости также представлено в работе графически.

Автор приходит к выводу, что кривая Филлипса
не работает на российском рынке труда, так как на нем сохраняется традиционная
для России модель его подстройки.

Автор связывает также данный вывод с тем, что
изменилось функциональное назначение кривой Филлипса, которая в последнее время
активно используется для моделирования инфляционных ожиданий, то есть  как инструмент прогнозирования.

Электронный адрес: semenkov.alexei@gmail.com

тел.: 8-917-593-52-58
О.С. Бернацкая, П.П. Лутовинов

Методика оценки уровня квалификации работника

В статье
обоснована актуальность аттестации персонала в настоящее время. Проведено
исследование смыслового значения понятия «аттестация работников», существующего
в современной науке. На основе проведенного исследования и с учетом взгляда
разных ученых сделан вывод о необходимости оценки уровня квалификации работника
в период проведения аттестации персонала. Для оценки уровня квалификации
работника в статье представлен методический подход, основанный на оценке
совокупности компетенций. Введены основные понятия, формулы и пояснения данного
подхода. Методика подхода раскрыта на примере оценки совокупности компетенций и
расчета интегрального показателя уровня квалификации мастеров производственного
участка. Показаны возможные варианты управленческих решений и рекомендаций с
учетом полученных интегральных оценок. Изложение материала позволяет понять,
что суть методического подхода заключается в получении интегрального показателя
уровня квалификации работника на основе оценок его профессиональных знаний,
профессиональных умений, деловых качеств, профессионального опыта и
образовательного уровня. Предлагаемая возможность количественного измерения
уровня квалификации работника путем расчета интегрального показателя  позволяет на разных этапах аттестации
провести оценку  как единичных
компетенций работника в отдельности, так и в их совокупности.  Ценность представленного методического
подхода к оценке компетенций и уровня квалификации работника в период
проведения аттестации персонала заключается не только в возможности оценить
качество профессионализма работников, но и в возможности повысить объективность
сравнительного анализа компетенций работников, определить нужные направления
совершенствования  для принятия
эффективных кадровых управленческих решений.

Электронный
адрес: osb.bos@mail.ru, Тел.: 8 (964) 508-06-32

Электронный
адрес: pavelltv@mail.ru Тел.: 8 (912)
791-72-20.

 

Фам Ван Ха

Подготовка профсоюзных кадров -

 важнейшее направление деятельности

профсоюзов Вьетнама

 

В статье
рассматривается объективная необходимость организации  систематической и целенаправленной работы по
подготовке и повышению профессиональной квалификации и общего уровня
образования  профсоюзных кадров Вьетнама
в условиях рыночной экономики. Определяются основные направления деятельности
по подготовке профработников для социально-трудовой сферы.

Электронный
адрес: tatiana-grishina@yandex.ru

 

В.П. Галаганов, Р.Р. Хабибулин

Основные черты социальной поддержки отдельных категорий
российских граждан как института социального обеспечения

В статье
рассматриваются основные черты  системы
социальной поддержки отдельных категорий населения (ветеранов труда,
реабилитированных граждан и др.) как института государственного социального
обеспечения, который появился в России в 2005 году. Вступивший в силу так
называемый закон о монетизации льгот заменил на денежную форму многие из тех
льгот, которые предоставлялись гражданам в натуральном выражении. В то же время
ни изначально, ни до настоящего времени федеральный законодатель не уточнил
содержания социальной поддержки. При этом многие полномочия по ее реализации он
возложил на региональный уровень - на субъекты Российской Федерации. Отсутствие
понятийного аппарата данного вида социального обеспечения привело к
противоречиям в отечественной правоприменительной практике. В отраслевой науке
- праве социального обеспечения - до сих пор не определено место социальной
поддержки. Ее осмыслению посвящена настоящая статья.

Электронный
адрес: galaganov@yandex.ru

Тел.:
8-909-986-22-82;

rkhabib@gmail.com

Тел.:
8-987-297-14-27

А.И. Каптерев,

Система «ПРОФСИЛА»: 
управление профориентацией

В статье с
позиций системного и деятельностного подходов рассмотрен процесс управления
профориентацией с использованием компьютерных технологий.  Представлена оригинальная авторская система профориентационной
диагностики школьников старших классов  «ПРОФСИЛА».
Она состоит из 17 последовательных этапов и представляет собой комплекс социальных механизмов
и способов управленческого воздействия на возрастную группу старшеклассников,
на их сознание и поведение в процессе профессионального выбора.

Электронный адрес: kapterev@narod.ru Тел. :
89104725528

В.Т. Савин

Материальная ответственность

работодателя за незаконное отстранение

работника от работы

Объектом
исследования являются общественные отношения по материальной ответственности
работодателя за незаконное лишение работника возможности трудиться, по защите
трудовых прав и законных интересов работников. Предметом исследования стали вопросы,
связанные с теоретическими положениями о понятии материальной ответственности
работодателя за незаконное отстранение от работы работника, с современным
состоянием и дальнейшим развитием трудового законодательства, регулирующего
данную разновидность юридической ответственности. Автор подробно рассматривает
используемые законодателем такие термины, как «отстранение от работы», «не
допускать к работе», «незаконное отстранение», 
понятия которых отсутствуют в ТК РФ, что снижает эффективность
материальной ответственности работодателя за незаконное отстранение от работы.
При этом особое внимание уделяется анализу перечня оснований отстранения от
работы, закрепленного в ст. 76 ТК РФ, который позволил автору сделать вывод о
его открытом характере, в связи с чем он предлагает сделать его закрытым с
целью защиты работника от потери им заработной платы, обусловленной лишением
его возможности трудиться. Особым вкладом автора в исследование темы является
научная разработка дефиниции «отстранение от работы», выявление разноотраслевой
правовой ответственности за незаконное отстранение от работы, осуществлённое по
инициативе работодателя, различных органов и должностных лиц, установление
социальной несправедливости в отношении большинства наёмных работников,
которые, в отличие от некоторых категорий работающих, не получают заработную
плату за время отстранения от работы, а также внесение конкретных предложений,
направленных на совершенствование законодательства, регламентирующего
отстранение от работы и материальную ответственность работодателя. 

Электронный адрес:  svt.2002@mail.ru

Тел.: 8-988-246-09-16.

Н.А. Яковенко

 

Понятие,
предмет, виды и стороны служебного контракта с сотрудником дипломатической
службы за границей

В статье
анализируются особенности служебного контракта с дипломатическим служащим на
основе норм федеральных законов и судебной практики. Служебный контракт на дипломатической
службе является особым видом служебного контракта на государственной
гражданской службе, который включен в сферу действия норм трудового права по
вопросам трудовых правоотношений государственных гражданских служащих. Однако,
до сих пор в науке трудового права уделено крайне мало внимания исследованию
трудовых правоотношений дипломатических служащих и основаниям их возникновения.
Судебная практика по трудовым спорам данной категории работников
свидетельствует о том, что защита их трудовых прав имеет ряд проблем, связанных
с пробелами в правовом регулировании трудовых отношений дипломатических
служащих. Особое внимание в статье уделено значению служебного контракта на
дипломатической службе, его предмету (прохождение дипломатической службы) и проблеме
определения сторон. Служебный контракт является главным основанием
возникновения трудовых отношений на государственной гражданской службе и
конкретизирует условия ее прохождения применительно к конкретному
государственному служащему. Автором внесены предложения по совершенствованию
норм законодательства о служебном контракте с дипломатическим служащим,
обоснована необходимость более подробной правовой регламентации гарантий
продолжения работы для сотрудников дипломатической службы после окончания срока
службы за границей. Разработаны понятия равноценной должности, которая должна
быть предоставлена сотруднику дипломатической службы по окончании работы в
загранучреждении МИД, а также служебного контракта с гражданином, поступающим
на дипломатическую службу в загранпредставительство РФ.

Электронный
адрес: ninelkrutova@list.ru

460001, г.
Оренбург, ул. Гаранькина, д. 17, кв. 24

Тел. :8 987 847
0515

Д.И. Логачев,

Правовое регулирование удлиненных ежегодных оплачиваемых
отпусков государственных гражданских служащих и муниципальных служащих

В статье проанализированы
отечественные нормативные правовые акты, регулирующие установление и
продолжительность удлиненного ежегодного оплачиваемого отпуска государственных
гражданских служащих и муниципальных служащих и выявлены цели его установления.
По мнению автора,
субъектным основанием дифференциации продолжительности
удлиненного отпуска для государственных гражданских служащих и муниципальных
служащих является повышенная ответственность и сложность, а
внутрисубъектным  основанием - занимаемая
должность. Предлагается более углубленно дифференцировать
продолжительность удлиненных отпусков гражданских государственных служащих и
муниципальных служащих в зависимости от уровня повышенной ответственности и
сложности. 

Электронный адрес: log7701@yandex.ru

Тел: 8(920) 6615992

М.С. Сафонов, С.В. Кузнецов

Общественные финансы
и государственные корпорации.

К вопросу об усилении
контролирующих функций государства

В статье рассматриваются отдельные правовые
аспекты критики государственных корпораций и вопросы организации системы
контроля общественных финансов, которая смогла бы обеспечить максимальную  экономическую эффективность деятельности государственных
корпораций.

Электронный
адрес: msafonov@hotmail.com

Тел.
: +79035082515

С.А. Скляров

К вопросу о сменяемости политической элиты Украины

В статье рассматриваются
процессы трансформации украинской политической элиты с момента обретения
Украиной независимости до наших дней, а также методологические подходы к их
оценкам. Актуальность этого вопроса повысилась в связи с произошедшей в 2014
году в результате Евромайдана смены власти в этой стране. В частности, автор
заостряет внимание на актуальной проблеме оценок в современной науке
соответствия процессов в украинской политической элите классической теории
элитизма, которая предусматривает наличие в политическом поле нескольких элит и
развитие политического процесса как смены правящей элиты контрэлитой. В работе
приводится три существующие в современной украинистике точки зрения на этот
вопрос: смены политической элиты с советских времен не было; такая смена прошла
как и в других странах, столкнувшихся с «цветными» революциями; можно говорить
лишь об ограниченной смене политической элиты.

Вслед за
большинством исследователей автор приходит к выводу о наличии в Украине только
одной политической элиты, которая разбита на несколько стремящихся занять
доминирующее положение при власти групп. В работе также доказывается, что ввиду
специфики формирования и  трансформации
политической элиты Украины ни разу со времен распада СССР в стране не было
резкой смены политической элиты, а политический процесс ограничивался лишь
сменой одной группы правящей элиты другой и кооптацией в ряды  правящей группы политэлиты отдельных
представителей конкурирующих групп. При этом события 2014 года, несмотря на
Евромайдан, бегство президента В. Януковича, досрочные президентские и
парламентские выборы, люстрацию и назначение на ряд министерских постов
иностранцев пока так же вряд ли можно считать радикальной сменой политической
элиты.

Электронный
адрес: redaktors@mail.ru