Аннотации статей журнала ТиСО №3 (2015)

ПОВЫШЕНИЕ АКТИВНОСТИ ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗОВ КАК ВАЖНЕЙШИЙ ФАКТОР РЕАЛИЗАЦИИ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ

 

Авторы: Богачева И.Ю., Санатулов Ш.З.

 

Богачева Ирина Юрьевна, завсектором Центра профсоюзных
исследований Института профсоюзного движения АТиСО.

Адрес:
119454, Москва, ул.Лобачевского, д.90.

Тел.8-499-722-74-27. Е-mail: nicipd@yandex.ru.

 

Санатулов Шамиль Зейналович, доктор педагогических
наук, профессор, заместитель руководителя Центра профсоюзных исследований
Института профсоюзного движения АТиСО, Заслуженный работник высшей школы РФ.

Адрес:
119454, Москва, ул. Лобачевского, д.90
.

Тел. 8-499-722-74-27. Е-mail: nicipd@yandex.ru

 

Аннотация. Если ранее в нормативно-правовых документах
профсоюзов и их объединений определяющим положением являлось утверждение о том,
что основа профсоюза – первичная профсоюзная организация, то сегодня в уставах
большинства российских профсоюзов подчеркнуто, что основа профсоюза – член
профсоюза. Между тем реализация данной декларации на практике является одной из
важнейших краеугольных проблем современного этапа развития российского
профсоюзного движения. Зачастую это обусловлено пассивностью многих членов
профсоюзов, их инертностью, а порой безразличием, равнодушием к участию в
деятельности профсоюзных организаций. Полагаем, что повышение инициативы членов
профсоюзов заключается, прежде всего, в осуществлении комплексных мер по
демократизации
профсоюзной жизни, обеспечению активного участия членов профсоюзов в решении всех вопросов деятельности профсоюзных
организаций и реализации
социально-трудовых прав работников. В
статье сформулированы демократические принципы деятельности профсоюзов, даны
некоторые рекомендации по современным методам организационной работы (созданию
профсоюзных организаций на принципах органайзинга, проведению отчетов и выборов
в профсоюзах с соблюдением демократических норм), совершенствованию имиджа
общероссийских профсоюзов, повышению эффективности коллективных договоров и
соглашений, продвижению в Российской Федерации принципов достойного труда.

 

Ключевые слова: член профсоюза, социально-трудовые отношения, демократизация, коллективный договор, коллективно-трудовое
регулирование, социальное партнерство, гражданское общество, органайзинг,
мотивированность.

 

 

СОЦИАЛИСТИЧЕСКИЙ ИНТЕРНАЦИОНАЛ
О «НОВОЙ КУЛЬТУРЕ СОЛИДАРНОСТИ»

И РОЛИ ОБРАЗОВАНИЯ В ЕЕ ЗАКРЕПЛЕНИИ

Автор: Кириллова Н.Б.

Кириллова Надежда
Борисовна – кандидат философских наук, доцент кафедры социологии и управления
социальными процессами АТиСО

Адрес: 105318, г.
Москва, ул. Ибрагимова, д. 16, кВ. 48.

Тел.: +7-910-481-41-55. E-mail: spesnk@yandex.ru

 

Аннотация. В статье автор рассматривает инициативы Социалистического
Интернационала по формированию «новой культуры солидарности». Данный концепт
обсуждался на ХХ
IV Конгрессе Социнтерна в конце лета 2012 г. с участием
социал-демократов из России. «Новая культура солидарности» формируется в ходе
повышения образовательного уровня во всех странах мира, а также борьбы за
социально-правовое равенство всех слоев населения в них. Социал-демократы
исходят из предпосылки, что вертикальной системе управления обществом присущи
недостатки. Возрастающее стремление широких слоев общества к фактическому
социально-правовому равенству удовлетворяется по мере развития информационных,
в первую очередь, коммуникационных технологий. В статье также подчеркивается,
что, исходя из «новой культуры солидарности», современная социал-демократическая
образовательная стратегия направлена на преодоление различий в образовании не
только на глобальном, но и на региональном и страновом уровне.

Ключевые слова: «новая культура солидарности», Социнтерн,
информационно-коммуникационные технологии, образовательные инновации,
образовательная стратегия, концепты справедливости и солидарности,
«справедливое глобальное общество», новые социальные технологии.

 

 Социальные институт и процессы        

Социальные сети в свете научных парадигм

 

Авторы: Юдина Е.Н., Захарова  С.А.

Юдина Елена
Николаевна – доктор социологических наук, профессор кафедры истории и теории
социологии Московского педагогического государственного университета.

Адрес: 119435,
Москва, Малая Пироговская, д.1.

Тел.: + 7-926-406-72-18. E-mail: elena_nikolaevna@inbox.ru.

Захарова Светлана
Арменовна – кандидат социологических наук, преподаватель кафедры зарубежного
регионоведения и международного сотрудничества 
Института государственной службы и управления Российской академии
народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской
Федерации (РАНХиГС).

Адрес: 119571,
Москва, проспект Вернадского, д. 84.

Тел.: + 7-926-010-14-35. E-mail: svetlana_za@mail.ru.

Аннотация: В статье дан обзор
подходов к теории социальных сетей в свете научных  парадигм. В этой связи представлены точки
зрения классиков социологии на представленную проблему и современных ученых: от
сформулированного Г. Зиммелем «формального» подхода с идеей «социации» (связана
с исследованием подчиненных структур социальных отношений и преемственностью
этой подчиненности от микро до макроуровня), а также близкими к современным
социальным сетям понятиями «социальной ткани» и «социальной паутины» и идей Э.
Дюркгейма о «социальной морфологии» (как предшественницы сетевого подхода) до
социальной сети личных контактов и взаимоотношений (Барнс, Ботт),
«психосоциальных сетей» (Морено), и концепции социальных сетей, использованной
при антропологическом изучении структур традиционных обществ (Радклиф-Браун),
сильных и слабых социальных связей (Грановетера) и др. При этом отмечается, что
определение социальной сети формулируется специально для каждого конкретного
случая и, таким образом, является слишком 
узким и прикладным. Авторами представлено собственное  социологическое определение сетевой структуры
как   особой социальной общности,
сложившейся  естественным путем в
процессе  достижения её членами своих  жизненных целей и  действующей без иерархического контроля. Это
сообщество характеризуется многочисленными горизонтальными связями,
предполагающими взаимозависимость и обмен ресурсами и основывающих свою
деятельность на взаимной поддержке, взаимной выгоде, общих для всех участников
сети социальных нормах и ценностях. В качестве основного  фактора устойчивости социальной  сети авторы выделяют  реципрокность (взаимовыгодность), возможность
рассчитывать на совокупные ресурсы этой сети. Что касается России, по мнению
авторов статьи, социальная сеть является одним из основных видов социальной помощи
и защиты для малоресурсных слоев населения, особенно актуальной в современный
кризисный период развития общества.

Ключевые слова: социальные сети,
сетевая структура, реципрокность, идея «социации», ресурсный дефицит,
«социальная паутина».

 

 

Экономика. Труд.
Занятость

 

РОССИЙСКИЙ РЫНОК ТРУДА: ТЕНДЕНЦИИ И ПЕРСПЕКТИВЫ

Автор: Тимачева Е.В.

Тимачева Елена
Валерьевна – кандидат экономических наук, доцент кафедры экономики и финансов
Волгоградского филиала РАНХиГС.

Адрес: 400059, г.
Волгоград, ул. Кирова, д.98, кв. 69.

Тел. 8-917-833-0377.
Е-м
ail: borisova_e@mail.ru

Аннотация. В статье рассматривается состояние рынка
труда в России в связи с серьезными проблемами, вызванными резко осложнившимся
геополитическим положением РФ и экономическими санкциями со стороны США и стран
Европы. При этом отмечается, что несмотря на вполне приемлемый уровень
безработицы в целом по стране ее дифференциация по регионам достигает 26 раз, а
по федеральных округам 3,5 раза. В данном отношении  проанализирован региональный и окружной
уровень безработицы, определены наиболее проблемные отрасли экономики, в
которых происходит сжатие рынка труда, отмечены наиболее депрессивные регионы.
Также обращается внимание на тот факт, что те, кто потерял работу, находят ее
большей частью в неформальном секторе, что искажает результаты оценки Минтрудом
РФ ситуации на рынке труда Российской Федерации. Причем почти треть
безработного населения российских малых городов находится вне поля зрения
государственных служб занятости. Согласно подготовленному Минтрудом РФ прогнозу
баланса трудовых ресурсов на 2013-2015 годы, отмечает автор, негативные
демографические тенденции, сказывающиеся на состоянии рынка труда, будут
смягчены ростом численности работающих лиц старше пенсионного возраста. Однако
в сложившихся экономических и геополитических условиях, подчеркивает автор, данный
прогноз вряд ли соответствует действительности. На основе проведенного анализа
состояния безработицы сделан вывод, что в 2015 году в России будут сформированы
первые контуры нового рынка труда.

 

Ключевые слова: рынок труда, миграционные процессы, занятость,
минимальная оплата труда, трудовые ресурсы, безработица, неформальная
занятость, удаленные рабочие места.

 

 

 

К вопросу прекаризации труда
осужденных

 

Автор:
Чернышов И.Н.

Чернышов
Илья Николаевич – преподаватель кафедры экономики и менеджмента ФКОУ ВПО
«Академия права и управления Федеральной службы исполнения наказаний» (Академия
ФСИН России)

Адрес:
390048, г. Рязань, ул. Васильевская, д. 16, кв. 44.

Тел. +7(903)8374591. E-mail: ilya_4@mail.ru

 

Аннотация. В статье акцентируется внимание на проблеме
распространения в России нового типа социально-трудовых отношений –
прекаризации. На фоне глобализации экономического пространства и развития новых
форм занятости в обществе происходит формирование специфической социальной
группы – прекариата. При этом предпринята попытка рассмотреть через призму
данных отношений современные проблемы трудовой занятости осужденных в местах
лишения свободы. Базируясь на принципах прекариальных социально-трудовых
отношений, то есть отсутствии стабильной занятости, низкой заработной плате,
минимуме гарантий и защищенности, а также потере профессиональной идентичности,
автором обосновывается правомерность причисления осужденных, занятых трудом в
исправительных учреждениях (ИУ), к «новому опасному классу» – прекариату.
Отмечается, что в связи с отсутствием отлаженного механизма обеспечения
производственных подразделений ИУ стабильными заказами на производство
продукции, там играют гипертрофированную роль неформальные нормы регулирования
социально-трудовых отношений. Это приводит к созданию социального пространства,
где формальные нормы деформируются под тяжким грузом неформальных практик.
Автор приходит к выводу, что в условиях обесценения формальных трудовых норм в
местах лишения свободы только грамотная государственная политика в сфере
трудовой занятости осужденных может противостоять развитию опасных для
законопослушных членов общества процессов формирования слоя незащищенных и
неблагополучных людей, причем в своих наиболее радикальных и агрессивных формах.

 

Ключевые слова: уголовно-исполнительная система, занятость
осужденных, профессиональная идентичность, оплата труда, трудовые права
осужденных, прекаризация.

 

 

Компетентностный подход в обучении молодых
специалистов в профессиональном сообществе



Автор: Шарыгина Ю.Р.



Шарыгина Юлия Римовна, аспирантка кафедры
«Экономика труда и управление персоналом» АТиСО.



Адрес: Москва, ул. Лобачевского, дом 90, ОУП ВО
«АТиСО»



Тел. +7-910-425-05-97. E-mail: julia.sharygina@gmail.com



Аннотация. В XXI веке традиционная схема
обучения учитель-ученик трансформируется в непрерывный процесс повышения
квалификации и обмена опытом между людьми со схожими профессиональными задачами
и интересами. Обучение персонала в организации сегодня приобрело для работодателя
особую актуальность. В статье излагаются вопросы компетентностного подхода к
обучению молодых специалистов в профессиональном сообществе в свете
Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», Указа Президента
РФ от 07.05.2012 года «О мерах по реализации государственной политики в области
образования и науки», Государственной программы РФ «Развитие образования на
2013-2020 годы» и других нормативных правовых документов. Раскрытию понятия
служит многосторонний анализ как самой сути компетентностного подхода,
профессионализации, внутрифирменного обучения персонала, так и различных его
трактовок. В статье обосновывается необходимость внедрения компетентностного
подхода к обучению. Приводится развернутое толкование понятия компетенции как
совокупности знаний и умений, их практического применения в конкретной
ситуации, а также базовых ценностей для успешного взаимодействия с окружающими
людьми и жизни в социуме. Дается развернутый анализ понятия «молодой
специалист» как в юридическом, так и в общепринятом аспектах. Рассматриваются
проблемы молодежи в современном обществе: недостаточная востребованность на
рынке труда, отсутствие опыта работы, низкая мотивация к труду.



Приводятся данные о существующем возрастном
дисбалансе в трудовых отношениях и низком уровне квалификации рабочей силы в
нашей стране.



В работе использованы понятия «образовательная
среда» и «образовательное пространство» при изучении конкретных учреждений, где
происходит коммуникативное взаимодействие двух субъектов образования – обучаемого
и обучающего, молодого специалиста и его наставника.



 



Ключевые слова
: компетентностный подход, компетенции, молодой
специалист, внутрифирменное обучение, профессионализация, субъект труда,
становление личности, рабочая сила.

 

Охрана труда

 

компрессорные станции – основной источник Шума и
инфразвука

на предприятиях газовой промышленности

 

Авторы: Терехов А.Л., Сафонов А.Л.

Терехов
Алексей Леонидович, доктор технических наук, профессор АТиСО.

Адрес:117534,
г. Москва, ул. Академика Янгеля, 6, кв. 386.

Тел.8-905-526-48-68. E-mail: A_terekhov@vniigaz.gazprom.ru

Сафонов Александр Львович, доктор экономических
наук, профессор, проректор по развитию АТиСО;
проректор РАНХиГС.

Адрес: 119571, г. Москва, пр.
Вернадского, 84.

Тел. 8-903-722-92-33. E-mail: alsafonov@list.ru.

 

Аннотация. В статье
рассматриваются условия работы на компрессорных станциях предприятий транспорта
газа ОАО «Газпром». На основе проведенного анализа условий труда установлено,
что наибольшее превышение требований санитарных норм имеет место по факторам
шума и инфразвука. Наличие интенсивного шума и инфразвука приводит к рискам
развития профессиональных и производственно обусловленных заболеваний, снижению
качества выполнения работы и экономическим потерям. Авторы убедительно
доказывают, что используемые на предприятиях средства защиты недостаточны, и
дают конкретные рекомендации по профилактике неблагоприятного воздействия шума
и инфразвука на человека. Отмечается, что влияние на человека и живую природу
шумового загрязнения многих экологически опасных видов производственной
деятельности, в том числе и ОАО «Газпром», изучено недостаточно полно. Этим
объясняется отсутствие федеральных экологических нормативов и стандартов
допустимого акустического загрязнения окружающей среды. Между тем снижение
уровней шума и инфразвука, возникающих при эксплуатации крупных и протяженных
технологических объектов, до природных (фоновых) значений следует рассматривать
как одно из важных направлений природоохранной деятельности. Авторы приходят к
выводу, что проблема акустического загрязнения окружающей среды
производственных объектов ОАО «Газпром» должна войти в число приоритетных
экологических проблем.

Ключевые
слова:
условия труда, экологические
нормативы, окружающая среда, акустическое загрязнение, технологический объект,
профессиональные заболевания

 

Экономика
труда

 

ТРУДОВАЯ
ЗАНЯТОСТЬ ИНВАЛИДОВ

 

Автор: Курачев Д.Г.

 

Курачев Дмитрий Геннадьевич, доктор философских
наук, профессор кафедры социально-гуманитарных дисциплин Брянского филиала
Академии при Президенте Российской Федерации РАНХиГС.

Адрес:
241050, г. Брянск, ул. Горького, д. 18.

Тел. 8-919-296-80-50. E-mail: kyrachev@mail.ru

 

Аннотация. В статье анализируется инвалидность как
социально-психологическое явление в современном российском обществе. Верифицируются группы людей с ограниченными возможностями и
критерии субъективной значимости и объективной возможности для них трудовой
деятельности. Выделение бинарных групповых особенностей проводится по следующим
критериям: возрастные и физические ограничения, характер психологической
установки, экономический критерий. Выявляются специфика занятости и
трудоустройства людей с ограниченными возможностями, особенности их мотивации к
трудовой деятельности и вовлеченности в жизнь общества.
Анализируются
барьеры, препятствующие трудовой занятости инвалидов и
формированию доступного для них рынка труда. Обосновывается недостаточный
уровень трудовой занятости инвалидов как наглядный показатель
социально-психологической разобщенности между инвалидами и не инвалидами
вследствие отсутствия культуры толерантности в современном обществе. Формулируются приоритетные направления
в формировании социальной политики «доступной среды».

 

Ключевые
слова
:
инвалидность, человек с ограниченными возможностями, нетрудоустроенность,
трудовая занятость, рынок труда, толерантность

 

 

Оценка и прогнозирование состояния трудовых ресурсов
муниципалитетов с использованием балансовой модели

 

Автор:
Юсупова И.В.

Юсупова
Ирина Валерьевна, к
андидат экономических наук, заместитель
начальника контрольно-аналитического одела Управления Республики Коми по
занятости населения.

Адрес: 420061, Республика
Татарстан, г. Казань, ул. Николая Ершова, д.8, кв.97.

Тел. 8-927-440-41-85.
E-mail: selez2009.li@yandex.ru

 

Аннотация. Процеcc формировaния роccийского рынкa трудa
имеет отчетливо вырaженную регионaльную cпецифику. Огромные мaсштaбы cтрaны,
территориaльнaя дифференциaция безрaботицы, увеличение нелегaльной зaнятости преврaщaют
решение зaдaч сбалансированности трудовых ресурсов в одну из caмых оcтрых
проблем.
В социальной политике регионов на первый план
выдвигаются задачи
адаптации
трудовых ресурсов
к рынку труда, повышения уровня конкурен­тоспособности граждан. Основные задачи и механизмы
социальной политики в регионе
определяются на основе
особенностей социально-эко­номического развития каждой территории,
на основе действующих
и перспективных стратегий социально-экономического развития региона,
региональных государственных программ
, при активном
взаимодействии с органами
местного самоуправления. В каждом регионе существует своя специфика размещения трудовых ресурсов, их
количественного и качественного состава. Вместе с тем, существует общая для
всех регионов и Российской Федерации в целом задача: осуществить оценку и
прогноз трудовых ресурсов на всех уровнях (региональном, муниципальном, уровне
сельских поселений), их ресурсную и распределительную составляющую с целью
характеристики воспроизводства трудовых ресурсов, оценки их резерва, а также
рационального размещения производительных сил и экономики городов и районов.

Ключевые слова: трудовые ресурсы,  муниципалитеты, балансовая модель,
производительные силы, социальная политика, органы местного самоуправления

 

 

Финансы. Денежное
обращение. Кредит

 

Оценка результатов  текущей финансовой деятельности
предприятия в условиях рисков

 

Автор:
Антонова М. А.

Антонова
Марина Аркадьевна – кандидат экономических наук, доцент кафедры экономики и
финансов АТиСО (Казанский филиал), доцент ККИ (филиал) РУК.

Адрес: 420033 г.
Казань, ул. Окольная, д. 30, кв. 26.

Тел. 8-917- 286-41-41. E-mail: ama07@list.ru

 

Аннотация. В Российской
Федерации пока еще нет
cформированной
комплексной теоретико-методологической базы, которая позволяла бы управлять
финансовой деятельностью предприятия с учетом различных сопутствующих рисков в
сочетании с определением необходимых для этого ресурсов. Сложившаяся ситуация
ставит финансовых менеджеров предприятий в затруднительное положение, поскольку
у них нет практического инструмента решения данной проблемы. В  данной статье предпринята попытка раскрыть теоретические
и практические аспекты возможной оценки текущей финансовой деятельности предприятия
в условиях рисков. На основе исследования финансовых
результатов конкретного торгового предприятия, коэффициентов ликвидности и
финансовой устойчивости, показателей рентабельности проведена оценка
результатов его текущей финансовой деятельности в условиях рисков.
Проанализированы риски ликвидности предприятия по относительным показателям, а
также коэффициент абсолютной ликвидности с точки зрения оценки риска. Выявлены
те негативные моменты, из-за которых оно подвержено риску неплатежеспособности
и потере финансовой устойчивости. И в конечном итоге, сделаны выводы, что
исследуемое предприятие склонно к риску потери ликвидности. Это не дает организации
возможности своевременно погасить свои срочные обязательства и удержать
сбалансированность и синхронность притока и оттока денежных средств по объему и
сроку. Низкое значение коэффициента автономии свидетельствует о все большей финансовой
зависимости торговой организации от внешних кредиторов. На основе проведенного
исследования выделены определенные риски, сопутствующие осуществлению текущей финансовой
деятельности  предприятия.

Ключевые слова: финансовая деятельность, неплатежеспособность,
финансовая устойчивость, ликвидность,
коэффициент маневренности капитала, кредиторы

 

 

 

Трудовое право

 

ПРАВОВЫЕ МЕХАНИЗМЫ ЗАЩИТЫ ПРАВ РАБОТНИКОВ ПРИ БАНКРОТСТВЕ
РАБОТОДАТЕЛЕЙ В ГЕРМАНИИ И В РОССИИ

 

Автор: Мальцев В.А.

 

Мальцев Виталий
Анатольевич, кандидат юридических наук, заведующий кафедрой административного,
финансового и международного права АТиСО, доцент.

Адрес: 119454,
Москва, ул. Лобачевского, 90.

Тел. 8-916-691-70-92.
E-mail: mejdunami@mail.ru

 

Аннотация. В
статье раскрываются основные положения международных актов и актов Европейского
союза, регулирующих права работников при неплатежеспособности работодателя.
Освещаются механизмы защиты, рекомендуемые этими актами для введения в
национальное законодательство. Рассматриваются особенности обеспечения защиты
прав наемных работников в случае банкротства работодателей в Федеративной
Республике Германии. Анализируются нормы немецкого федерального
законодательства в сфере гарантий выплат заработной платы работникам при
объявлении предприятия банкротом. Охарактеризованы цели, особенности
формирования, а также специфика деятельности страхового гарантийного фонда в
ФРГ. Исследуются отдельные положения тарифных договоров, касающиеся выплат
заработка наемным работникам в случае банкротства работодателя. Рассмотрены
случаи выплат компенсации наемным работникам при переводе их на сокращенный
рабочий день при неплатежеспособности работодателя и объявлении конкурсного
производства. Дана характеристика иных механизмов защиты прав работников при
банкротстве работодателя, применяемых на отдельных немецких предприятиях, в
частности, создание и функционирование добровольных страховых фондов. В статье
также освещены главные проблемы законодательного обеспечения защиты прав работников
в случае банкротства работодателя в Российской Федерации. Анализируются
основные положения законопроекта об обязательном страховании работников в
случае неплатежеспособности работодателя. Отмечаются недостатки и спорные
моменты законопроекта. Внесены предложения о возможности использования
отдельных правовых механизмов, применяемых в ФРГ по обеспечению прав работников
при банкротстве работодателя в законодательстве Российской Федерации.

 

Ключевые слова: банкротство,
неплатежеспособность, гарантийный фонд, страховой тариф, страховое пособие,
компенсация, добровольные страховые фонды.

 

 

ЕЖЕДНЕВНЫЙ (МЕЖДУСМЕННЫЙ) ОТДЫХ РАБОТНИКОВ В ТРУДОВОМ
ПРАВЕ ФРГ И РОССИИ

Автор: Шикова Н.В.

Шикова Наталия
Вячеславовна – старший преподаватель кафедры административного, финансового и
международного права АТиСО.

Адрес: 119454,
Москва, ул. Лобачевского, 90.

Тел.:
8-495-687-36-49.
Email: mejdunami @ mail.ru

 

Аннотация. В статье исследуется понятие ежедневного и междусменного
отдыха. Анализируются мнения ведущих ученых и специалистов в сфере немецкого
трудового права в отношении его определения как разновидности времени отдыха
работников. Указываются подходы к понятию ежедневного (междусменного) отдыха в
российской юридической литературе и трудовом законодательстве. Исследуются
основные положения трудового законодательства Германии и России, а также
нормативных актов правительства и министерств, касающиеся регулирования ежедневного
(междусменного) отдыха наемных работников. Дается классификация видов
ежедневного и междусменного отдыха по продолжительности, применяемая в немецком
трудовом праве. Отмечаются особенности предоставления стандартного,
сокращенного и удлиненного ежедневного (междусменного) отдыха. Указаны случаи
установления сокращенного и удлиненного ежедневного отдыха, а также особенности
их правовой регламентации. Особое внимание в статье уделяется исследованию
вопросов компенсации ежедневного отдыха в случае его регулярного сокращения по
различным производственным причинам. На основе анализа судебной практики
определены виды компенсационного отдыха, предоставляемые работнику за
сокращение продолжительности ежедневного непрерывного отдыха, а также период
предоставления компенсации. Отдельно исследуются вопросы ежедневного
(междусменного) отдыха в отношении работников аварийных служб, привлекаемых на
дежурство, и молодых работников немецких предприятий. Анализируются нормы
тарифных и коллективных договоров, действующих на немецких предприятиях и в
различных отраслях, о продолжительности ежедневного отдыха для отдельных
категорий работников и порядка его компенсации. Показаны преимущества
законодательного регулирования ежедневного (междусменного) отдыха в Германии по
сравнению с трудовым законодательством России.

 

Ключевые слова: ежедневный (междусменный) отдых, сфера
труда, наемные работники, тарифный и коллективный договор, трудовой спор,
отдых.

 

Некоторые Особенности правового
регулирования времени отдыха лесозаготовителей

 

Автор: Алексеева Л.В.

Алексеева Людмила
Васильевна, аспирант АТиСО

Адрес: 308034 г. Белгород, ул.
Королева 4/163

Телефон
4722-21-71-63. Е-
mail: Alekseev_77@bk.ru

 

Аннотация. В
статье рассматриваются правовые механизмы
регулирования времени отдыха работников,
занятых на лесозаготовительных работах. Проанализированы
характерные особенности предоставления на отдельных видах работ в течение
рабочего времени специальных перерывов, которые включаются в рабочее время. Порядок
предоставления таких перерывов, обусловленных технологией и организацией
производства и труда, устанавливается правилами внутреннего трудового
распорядка. В предложенной автором статье излагается суть законодательных мер по улучшению дифференцированного подхода
к предоставлению времени отдыха для работников, занятых на лесозаготовительных
работах, с целью включения их в Трудовой кодекс Российской Федерации. Представлен
правовой анализ регулирования времени отдыха работников, занятых на лесозаготовительных
работах, обозначены ключевые аспекты данной проблемы и сделаны выводы о ее значении.

 

Ключевые слова: условия труда,
лесозаготовительные работы, регулирование времени отдыха, дифференцированный
перерыв, гигиенические нормативы, трудовой распорядок

 

Политические институты и процессы

Памяти моей мамы

Марии Васильевны посвящается

 

РОЛЬ КОММУНИКАТИВНЫХ
ТЕХНОЛОГИЙ

В ЛЕГИТИМАЦИИ
ВЛАСТНЫХ ИНСТИТУТОВ

(НА ПРИМЕРЕ ПРОЦЕДУРЫ
ИНАУГУРАЦИИ В США, ФРАНЦИИ, УКРАИНЕ, РОССИИ)

 

Автор:
Захарова О. Ю.

Захарова Оксана
Юрьевна, доктор исторических наук, профессор МГУ им. М.В. Ломоносова.

Адрес: 119602,
Москва, ул. Никулинская, д. 12/2, кв. 91.

Тел. 8-915-209-02-82.
E-mail: n.sesekina@yandex.ru

 

Аннотация. В статье рассматриваются история и развитие
государственных церемониалов, в том числе инаугурации, в США, Франции, России и
Украине. Оценивается их роль в легитимации власти и влияние на создание имиджа
государства. Сама специфика инаугурации как общественного феномена делает это
церемониальное действо своеобразной иллюстрацией культурного состояния, нравов
и вкусов общества, национальных особенностей, становится символической
характеристикой иерархических различий. В его нормах отражается не только идеология,
но и социальная психология общества, без адекватного истолкования которой
невозможно правильно понять поведение государственных деятелей в конкретных
ситуациях, связанных с их официальным статусом. Государственные гражданские и
военные церемониалы, будучи, как правило, яркими событиями в жизни государства,
имеют символическое значение. Они устанавливают равновесие между
непосредственными их участниками и высшим окружением, свидетельствуют о
стабильности/нестабильности внутри правящей элиты. Современные церемониалы
инаугурации президентов стран мира – это и политика, и престиж, и имидж
действующей в государстве власти.

Ключевые слова: государство, легитимация, правящая элита, инаугурация, иерархия,
церемониал, имидж страны

 

ПРАВОВАЯ РЕГЛАМЕНТАЦИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СУБЪЕКТОВ МАЛОГО И
СРЕДНЕГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА

Автор: Хафизова Г.З.

Хафизова Гульназ
Закиряновна – кандидат юридических наук, доцент кафедры правовых дисциплин
Казанского филиала ОУП ВПО «АТиСО».

Адрес: Республика
Татарстан, г. Казань, ул. Муштари, д. 9.

Тел. 8-917-289-07-73.
E-mail: 9172890773@rambler.ru

 

Аннотация. В статье раскрываются особенности правового
регулирования деятельности субъектов малого и среднего предпринимательства.
Выделяются основные виды субъектов малого и среднего бизнеса, определяются
критерии их классификации. Отмечается разноотраслевай характер правовых норм. Подчеркивается,
что, несмотря на активную государственную политику в сфере поддержки малого
бизнеса, действующих правовых норм недостаточно. Существующие требования либо
рассчитаны не на всех субъектов малого и среднего бизнеса, либо не определяют
действенного механизма их реализации на практике. Автор указывает на
необходимость реализации мер государственной поддержки в полном объеме, без
которых сложно говорить об эффективности предпринимательской деятельности в
целом. Акцентирует внимание и на том факте, что при установлении льгот и
преимуществ для субъектов малого и среднего предпринимательства законодатель не
во всех случаях определяет, на кого возлагается обязанность по подтверждению
статуса указанных субъектов: на самих субъектов малого и среднего бизнеса,
которые заинтересованы в получении соответствующих льгот, или на
государственные органы. Кроме того, на сегодняшний день отсутствует единый
реестр субъектов малого и среднего предпринимательства.

 

Ключевые понятия: субъекты малого и среднего
предпринимательства, выездная проверка, бухгалтерский учет, микропредприятие,
государственная поддержка.