Аннотации статей журнала ТиСО №4 (2015)

Экономика. Труд. Занятость

 

СПЕЦИФИКА РАЗРАБОТКИ
КРИТЕРИЕВ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛИЗАЦИЕЙ В ВУЗАХ

 

Авторы: Каптерев А.И., Гришина Т.В., Осетров Е.Т.

 

Каптерев Андрей Игоревич – доктор социологических наук, доктор
педагогических наук, профессор кафедры экономики и менеджмента АТиСО.

Адрес: 119454, г. Москва, ул. Лобачевского, 90.

Тел.
8-499-432-05-71. E-mail: kapterev@narod.ru;

Гришина Татьяна Васильевна – доктор экономических наук, профессор кафедры
экономической теории АТиСО, директор Центра международных программ.

Адрес: 119454, г. Москва, ул. Лобачевского, 90.

Тел.
8-499-432-05-84. E-mail: tatiana-grishina@yandex.ru;

Осетров Евгений Тимофеевич – кандидат философских наук, зам. директора
Центра международных программ АТиСО.

Адрес: 119454, г. Москва, ул. Лобачевского, 90.

Тел.:
8-499-432-05-71. E-mail: evgeny.osetrov@atiso.ru

 

Аннотация. Данная публикация является продолжением статьи «Интегральные критерии
эффективности управления профессионализацией» [1], в которой был представлен
методологический подход к формированию количественных критериев эффективности
управления профессионализацией на разных уровнях профессионального пространства
– отраслевом, корпоративном, личностном. В представленной статье детально
рассмотрены критерии и показатели эффективности управления профессионализацией
в вузах – основном социальном институте, формирующем профессионалов высшей
квалификации. Несмотря на то, что наша страна лидирует по числу людей с высшим
образованием (более 40 процентов трудоспособного населения), остается немало
вопросов к структуре и качеству компетенций выпускников. Авторами предлагается
система количественной (а не только качественной) оценки взаимодействия вуза с
рынком образовательных услуг, включающая активность взаимодействия с
потенциальными поставщиками абитуриентов (школами, колледжами и т.д.),
потенциальными потребителями образовательных услуг – абитуриентами и
студентами, а также теми, кто может дать более объективную оценку
сформированным у выпускников компетенциям, нежели сам вуз – работодателями.
Естественно, в данный момент, когда профессиональные стандарты еще не стали
универсальным механизмом такой объективной оценки и система независимой
сертификации квалификации только формируется, особенно интересно продолжить
дискуссию относительно путей более эффективного управления профессионализацией
в нашей стране.

 

Ключевые слова: профессионализация,
профориентация, человеческий фактор, рынок образовательных услуг, рынок труда,
профессиональные компетенции

 

ЗАДАЧИ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И ПРОФСОЮЗОВ В ПРЕОДОЛЕНИИ КАДРОВОГО ДЕМОГРАФИЧЕСКОГО КРИЗИСА В
РОССИИ

 

Авторы: Гундаров И.А., Сафонов А.Л.

Гундаров Игорь Алексеевич – доктор медицинских наук, кандидат философских
наук, профессор, главный научный сотрудник НИИ общественного здоровья и
управления здравоохранением Первого МГМУ им. И.М.Сеченова.

Адрес: 119991, Москва, ул. Трубецкая, д. 8, стр. 2.

Тел. +7-926-330-92-93. E-mail: gundarov.ia@mail.ru.

 

Сафонов Александр Львович – доктор
экономических наук, профессор, проректор по развитию АТиСО;
проректор РАНХиГС.

Адрес: 119571, г.
Москва, пр. Вернадского, д. 84.

Тел. 8-903-722-92-33. E-mail: alsafonov@list.ru.

 

Аннотация. В работе показаны масштабы демографического кадрового кризиса в России,
вызванного ежегодным сокращением численности трудоспособного населения на 1 млн
человек. Выявляются его причины в виде каскадных реакций из-за спада
рождаемости на миллион рождений с начала 90-х годов. Доказывается
недостаточность существующих подходов (иммиграция, увеличение пенсионного
возраста и др.) к нормализации численности лиц трудоспособного возраста. Авторами
обоснована возможность ежегодного возвращения в трудовую жизнь до 700 тысяч человек
за счёт двукратного снижения инвалидности и смертности посредством профилактики
основных неинфекционных заболеваний. Проведен расчет, по которому доля лиц с
высоким риском опасных заболеваний среди работающего населения не превышает 5
процентов. Из этого следует необходимость организации на предприятиях 4-х
этапной системы персонализированной профилактики: выявление лиц с высоким
риском, поиск причин неблагоприятного прогноза, осуществление пролонгированной
коррекции, оценка эффективности и принятие управленческих решений. Показана
возможность продления творческой жизни лиц пенсионного возраста посредством
геронтологических технологий торможения старения. Открытие на предприятиях
кабинетов здоровья и внедрение оценки персональных рисков позволит расширить
сферу профилактики профессиональных заболеваний за счёт управления
неспецифическими резервами здоровья. Обосновывается важная роль профсоюзов в обеспечении
деятельности малозатратной системы коллективного и индивидуального укрепления
здоровья работников.

 

Ключевые слова: профилактика
заболеваний, кадровый кризис, резервы здоровья, профсоюзы, система
здравоохранения, трудовой потенциал.

 

МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СТРАТЕГИРОВАНИЯ

РЕГИОНАЛЬНОГО СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО

РАЗВИТИЯ РОССИИ

 

Авторы: Гущина Е.Г., Сергеева О.Е., Сизенева
Л.А.

 

Гущина Елена Геннадьевна – доктор экономических наук, профессор кафедры
экономики и менеджмента Волгоградского филиала АТиСО.

Адрес: 400001, г.
Волгоград, ул. Калинина, д. 25, кв.11.

Тел.:
+7-927-257-10-40. E-mail: L055@mail.ru

Сергеева Оксана Евгеньевна – кандидат экономических наук, доцент кафедры
маркетинга и логистики Санкт-Петербургского государственного

торгово-экономического университета.

Адрес: г. Санкт-Петербург, Невский проспект, 139-29.

Тел.: +7-921-655-80-04.
E-mail: sergeevaoe@mail.ru

Сизенева Лидия Александровна – кандидат экономических наук, заведующий
кафедрой экономики и менеджмента Волгоградского филиала

АТиСО.

Адрес: 400131, г.
Волгоград, ул. Краснознаменская, д. 8, кв. 128.

Тел.: +7-903-375-29-17. E-mail: vfatiso_em@mail.ru.

Аннотация. Статья посвящена
проблемам формирования стратегий развития на региональном уровне. Обновление
социально-экономического пространства большинства субъектов Российской
Федерации, сопряженное с целым комплексом проблем, невозможно без учёта новых
тенденций территориального развития, вызовов, закономерностей и противоречий
функционирования современного российского общества, трансформации общественных
потребностей, процессов переориентации стратегий развития регионов на
активизацию конкурентных преимуществ этих территорий на основе инноваций. Всё
это, по мнению авторов, детерминирует изменения алгоритмов управления
территориями и разработки адекватного механизма развития регионального
социально-экономического пространства на основе перехода от линейных и дивизионных
принципов к новым формам и методам - децентрализованному управлению по
изменениям, импульсному воздействию на экономическое пространство региона в
рамках стратегирования.
Поэтому стратегии социально-экономического развития, которые сегодня реализуются в
субъектах Российской Федерации, должны разрабатываться различными методами, на
разные периоды и определять цели, адекватные специфике территории. Весьма
актуален в этой связи поиск новых методологических подходов, адаптированных к
современным реалиям управления региональными системами. Решение проблемы
разработки новых научных подходов к эффективному управлению территориальным
развитием может быть в области формирования целостной, но при этом гибкой и
охватывающей все уровни управления системы стратегирования. Данный
методологический подход, отмечается в статье, практически значим и для
регионального, и для национального уровней государственного управления. Помимо
того, он имеет большое теоретическое значение для развития региональной
экономической науки в целях осмысления процессов, связанных с выработкой и
реализацией стратегий развития территорий в условиях поляризации и становления
инновационной модели российской экономики.            

 

Ключевые слова: экономический кризис, региональное развитие, межрегиональные диспропорции,
экономические санкции, программно-целевое планирование.

 

ИЗМЕНЕНИЯ В ТРУДОВОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В ПОСТСОВЕТСКИЙ ПЕРИОД

Автор: Куликова Н.В.

Куликова Наталья Вячеславовна – кандидат социологических наук, доцент,
профессор кафедры социологии и управления социальными процессами АТиСО.

Адрес: Москва, ул. Лобачевского, д. 90.

Тел. 8-926-216-93-24.
E-mail: logosn1@yandex.ru

 

Аннотация. В статье рассматриваются вопросы негативных изменений в трудовой
деятельности, в частности, в характере и содержании труда, в системе
социально-трудовых отношений. Они явились следствием общественных
преобразований, в результате которых произошло резкое усиление социального
неравенства, расширение прав и возможностей для крупного бизнеса и одновременно
их резкое сокращение для наемных работников. На положение наемных работников
оказывает влияние рост безработицы, усугубляемый притоком мигрантов из стран
ближнего зарубежья, готовых работать за более низкую плату. Другим негативным фактором
стало использование «заемного труда», при котором работник заключает временный
договор не с работодателем, а с кадровым агентством, обслуживающим интересы
работодателя. При этом для  работодателя
услуги кадрового агентства бесплатны, а кроме того, они позволяют ему
значительно сокращать издержки. В итоге труд наемных работников начинает носить
принудительный характер, сужается его смысловое содержание. Кардинально
меняются и социально-трудовые отношения: в трудовом коллективе они становятся
разобщенными, отношения работника с работодателем более неравновесными, а
профсоюзы постепенно вытесняются из системы социально-трудовых отношений, в
результате чего происходит снижение социальной защищенности наемных работников.

 

Ключевые слова: трудовая деятельность, «заемный труд», социально-трудовые отношения,
социальная защищенность наемных работников, наемный труд.

 

(РЕЗЕРВ)

ИСТОРИЧЕСКИЕ
ЭТАПЫ И ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ЕСТЕСТВЕННЫХ МОНОПОЛИЙ В РОССИИ

 

Автор: Горбачев А.Н.

Горбачев Антон Николаевич – аспирант кафедры экономики и менеджмента АТиСО
по специальности экономика и управление народным хозяйством – промышленность.

Адрес: 109125, г. Москва, Волжский бул., кв-л 95, корп. 5, кв. 264.

Тел.:
8-926-254-27-74. E-mail: gorba4ev.an@gmail.com

 

Аннотация. В статье
раскрываются основные этапы развития деятельности естественных монополий. Дано
определение понятия «монополия», охарактеризованы типы монополий, экономические
особенности функционирования естественных монополий (свойства
естественно-монопольных рынков, эффект масштаба). Приведены принципы
функционирования предприятий, имеющих естественно-монопольную природу. Рассмотрены
экономические и исторические аспекты возникновения понятия «естественная
монополия», а также эволюция взглядов на проблему деятельности естественных
монополий с конца
XIX века до наших дней. Показано развитие
отношений между государством и субъектами естественных монополий с древнейших
времен до наших дней. Отмечены основные исторические этапы развития
государственного регулирования с древнейших времен до периода либерализации
монопольных рынков и перехода к рыночно-ориентированному регулированию.
Приведены особенности развития деятельности естественных монополий в России с
учетом исторической и экономической специфики на территории страны с конца XIX
века – этапа развития железных дорог, военной промышленности и нефтяного
промысла, в течение
XX века – с плановым ведением хозяйства
(план ГОЭЛРО), в конце
XX-начале XXI
веков – период появления новых технологий и развития конкуренции на монопольных
рынках. Представлен анализ характерных особенностей деятельности современных
российских монополий с учетом таких особенностей, как выборочная приватизация
имущества, бюджетообразующая функция монополий, международное значение
деятельности монополий, обеспечение безопасности и стабильности инфраструктуры
страны. Указаны основные тенденции развития деятельности естественных монополий
с учетом как российского, так и международного опыта в части дерегулирования
деятельности естественных монополий, применения современных технологий,
повышения показателей эффективности распределения и потребления товаров и
услуг, совершенствования механизмов государственного регулирования.

 

Ключевые слова: естественная монополия, электроэнергетика,
коммунальный комплекс, государственное регулирование, конкуренция,
энергоэффективность, дерегулирование.

 

Экономика труда

Критический взгляд

на экономику персонала

и управление персоналом

 

Автор: Рофе А.И.

Рофе Александр Иосифович – профессор кафедры экономики труда и управления
персоналом АТиСО, доктор экономических наук, профессор, заслуженный деятель
науки РФ, почетный работник высшего профессионального образования РФ.

Адрес: 119454, г. Москва, ул. Лобачевского, 90.

Тел.: 8
(963) 620-09-20. E-mail: rofe-ai@yandex.ru

 

Аннотация. В статье дан критический  анализ
сущности и содержания научных и учебных дисциплин «экономика персонала» и
«управление персоналом». «Экономика персонала» – так были названы учебники,
вышедшие в РЭУ
им. Г.В. Плеханова и МГУ им. М.В. Ломоносова. На круглом столе, прошедшем в МГУ
им. М.В. Ломоносова, при обсуждении 
новой концепции экономики труда была высказана идея декомпозиции
проблемного поля этой науки, при которой проблематику экономики труда на уровне
предприятий предложено называть экономикой персонала. Автор статьи обращает
внимание на тот факт, что дисциплина «экономика персонала» оказалась вне
сложившейся структуры экономических наук. Ее нельзя отнести к межотраслевым
функциональным экономическим дисциплинам, так как на предприятиях и в
учреждениях нет такой функции – «персонал». Персонал также не представляет
собой какой-либо обособленной 
общественной, производственной или отраслевой экономической системы.
Проблематика, включенная в учебники по экономике персонала, совпадает с той,
которая рассматривается в дисциплинах «экономика труда» и «управление
персоналом». В этой связи автором делается вывод, что название научной и
учебной дисциплины «экономика персонала» представляется надуманным и нарушающим
традиции отечественной школы преподавания экономики труда.

Кроме того,
отмечается, что направление вузовской подготовки «Управление персоналом» дает
неоправданно завышенное представление о том, чем должны заниматься выпускники
вузов, получившие указанную специальность. 
В связи с этим представляется, что направление вузовской подготовки
«Управление персоналом» более точно может быть названо так: «Кадровая работа с
персоналом». Автор придерживается идеи разработки концепций дисциплин
«экономика труда» и «управление персоналом» в увязке с системой соответствующих
образовательных и профессиональных стандартов.

 

Ключевые слова: экономика труда,
персонал,  управление персоналом,
кадровая работа, рынок труда, образовательные и профессиональные стандарты.

 

 

ОСОБЕННОСТИ ЭКОНОМИКО-ПРАВОВОГО
РЕГУЛИРОВАНИЯ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ И ТРУДОВОЙ МИГРАЦИИ В РОССИИ

 

Автор: Збышко Б.Г.

 

Збышко
Богдан Григорьевич – профессор, доктор экономических наук, профессор кафедры экономики
труда и управления персоналом РЭУ им. Г.В. Плеханова, профессор кафедры
государственной и муниципальной службы МГГУ им. М.А. Шолохова.

Адрес:
109559, Москва, ул. Верхние Поля, д. 35, к. 5, кв. 172.

Тел.
8-905-591-71-75. Е-mail:
zbg101@yandex.ru

 

Аннотация. В статье рассматриваются некоторые
проблемы экономико-правового регулирования двух важнейших направлений
функционирования рынков труда, непосредственно связанных с формированием
инновационной экономики Российской Федерации, – занятости населения и трудовой
миграции. В рамках анализа факторов, оказывающих влияние на занятость населения
и регулирование региональных рынков труда, рассмотрены кризисные явления
последнего десятилетия и специфика социально-экономического развития России в
конце ХХ и начале ХХ
I веков. Особое внимание автор уделяет
выявлению проблем, проявившихся в современных условиях в сфере обеспечения
занятости населения, включая трудовую миграцию. Несмотря на неразвитость
и продолжающееся формирование рынков труда, поиск путей реструктуризации
экономики, Россия стала привлекательным государством для многочисленных
мигрантов из различных стран мира. Занимая второе место в мире по масштабам
миграции, наше государство нуждается во всестороннем анализе существующего
положения в сфере занятости, формировании высококвалифицированных работников,
обеспечении оптимальной и эффективной структуры экономики. Автор убедительно обосновывает настоятельную необходимость
кардинального обновления законодательства о занятости населения в Российской
Федерации, а также предлагает привлечь к обсуждению путей преодоления проблем в
сфере занятости их широкую общественность и СМИ.

 

Ключевые слова: занятость,
безработица, экономически активное население, трудовая миграция,
экономико-правовое регулирование, рынок труда, профессиональная подготовка.

 

 

ВНУТРЕННИЙ КОНТРОЛЬ И
ВНУТРЕННИЙ АУДИТ В ОРГАНИЗАЦИЯХ ГОСУДАРСТВЕННОГО СЕКТОРА

 

Автор: Лукинова Е. А.

 

Лукинова Елена Анатольевна – кандидат
экономических наук, доцент,
профессор кафедры бухгалтерского учета и аудита
АТиСО.
 

Адрес: 119454,
г. Москва, ул. Лобачевского, д. 90.

Тел. +7-917-542-09-75. E-mail: elluk77@mail.ru

 

Аннотация. До недавнего времени понятие «аудит» в сфере государственных финансов не применялось, здесь господствовал
государственный финансовый контроль. Однако со вступлением в силу закона «О
бухгалтерском учете» №402-ФЗ от 06.12.2011года и с внесением изменений в
бюджетное законодательство, в нормативные правовые акты по бухгалтерскому учету
организаций государственного сектора, сегодня возродилось и получило свое
развитие понятие «внутреннего контроля». Актуальными на сегодняшний день являются
вопросы и внутреннего аудита в сфере государственных финансов.
В данной статье предпринята попытка раскрыть
понятие, правовые основы и особенности организации и осуществления внутреннего
контроля и внутреннего аудита в организациях государственного сектора.
Внутренний контроль должен быть организован самой организацией с целью предотвращения или
выявления отклонений от установленных учетных правил и процедур, а также
искажений данных бухгалтерского учета, бухгалтерской (финансовой) и иной
отчетности. Внутренний
финансовый аудит
, как это определено
Бюджетным Кодексом Российской Федерации, «осуществляется на основе
функциональной независимости главными распорядителями
(распорядителями) бюджетных средств, главными администраторами
(администраторами) доходов бюджета, главными администраторами
(администраторами) источников финансирования дефицита бюджета (их
уполномоченными должностными лицами)
для оценки надежности внутреннего
финансового контроля и подготовки рекомендаций по повышению его эффективности,
для подтверждения достоверности бюджетной отчетности». В статье
раскрывается понятие и сущность внутреннего
финансового аудита в государственном секторе.
На примере главного распорядителя (распорядителя) бюджетных средств,
главного администратора (администратора) доходов бюджета, главного
администратора (администратора) источников финансирования дефицита федерального
бюджета
– Федерального
казначейства (Казначейства России) показаны особенности организации,
осуществления внутреннего контроля и внутреннего аудита в сфере государственных
финансов и порядок оформления их результатов. Исследованы вопросы
документального оформления и отчетности при проведении внутреннего контроля и
внутреннего аудита организациями государственного сектора.

 

Ключевые слова: внутренний контроль, внутренний аудит, самоконтроль,
контроль по подчиненности, контроль по подведомственности, карты внутреннего финансового контроля.

 

 

Трудовое право

 

ПРАВОВАЯ РЕГЛАМЕНТАЦИЯ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СУБЪЕКТОВ МАЛОГО И СРЕДНЕГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА

 

Автор: Хафизова Г.З.

Хафизова Гульназ Закиряновна – кандидат юридических наук, доцент кафедры
правовых дисциплин Казанского филиала ОУП ВПО «АТиСО».

Адрес: Республика Татарстан, г. Казань, ул. Муштари, д. 9.

Тел. 8-917-289-07-73. E-mail: 9172890773@rambler.ru.

 

Аннотация. В статье раскрываются особенности правового регулирования деятельности
субъектов малого и среднего предпринимательства. Выделяются основные виды
субъектов малого и среднего бизнеса, определяются критерии их классификации.
Отмечается разноотраслевой характер правовых норм, а также требований, которые
адресованы субъектам малого и среднего предпринимательства. Подчеркивается,
что, несмотря на активную государственную политику в сфере поддержки малого
бизнеса,  действующих правовых норм недостаточно.
Существующие требования либо рассчитаны не на всех субъектов малого и среднего
бизнеса, либо не определяют действенного механизма их реализации на практике. В
данной связи автор указывает на необходимость реализации мер государственной
поддержки в полном объеме, без которых сложно говорить об эффективности
предпринимательской деятельности в целом. Акцентируется также внимание  на том факте, что при установлении льгот и
преимуществ для субъектов малого и среднего предпринимательства законодатель не
во всех случаях определяет, на кого возлагается обязанность по подтверждению
статуса указанных субъектов: на самих субъектов малого и среднего бизнеса,
которые заинтересованы в получении соответствующих льгот, или на
государственные органы. Кроме того отмечается, что на сегодняшний день
отсутствует единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства.

 

Ключевые понятия: субъекты малого и среднего предпринимательства, выездная проверка,
бухгалтерский учет, микропредприятие, государственная поддержка.

 

ПРАВОЕ
РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДА ДЕТЕЙ

 В РОССИИ ДО НАЧАЛА XX ВЕКА

 

Автор: Карташова Г.Н.

Карташова Галина
Николаевна – соискатель кафедры трудового права АТиСО.

Адрес: 693023, г.
Южно-Сахалинск, ул. Комсомольская, д. 247/65.

Тел. 8-914-755-02-17. E-mail: k.g.n.25@mail.ru

Аннотация. В статье рассмотрены вопросы исторического развития
правового регулирования труда малолетних в России до начала
XX века. Проанализированы нормативные правовые акты, регулировавшие
общественные отношения в
XVII-XIX веках в России и определявшие трудовые отношения с детьми на фабриках,
заводах, мануфактурах. Сделан вывод о том, что дети стали первыми субъектами
фабричного, а в последующем и трудового законодательства. Убедительно доказано,
что по мере дальнейшего интенсивного развития производства дети все больше
привлекались к труду, а условия их труда и быта ухудшались. Развитие
фабрично-заводской промышленности России осуществлялось преимущественно за счет
труда бедных крестьян и малолетних детей, которые зачастую работали
принудительно. Широкое распространение получило прикрепление ремесленников и
крестьян с семьями к заводам навеки. Привлеченный автором обширный
историко-документальный материал позволяет утверждать, что основания для
необходимости регулирования труда детей, равно как и причины невыполнения
законов, ограничивавших произвол фабрикантов, в нашей стране были абсолютно
такими же, как и в других европейских странах. Автор приходит к выводу, что до
1917 года в России так и не был принят единый закон, регулирующий трудовые
отношения, или акт о правовом положении детей. Однако нормативные правовые акты
1-ой половины 1880-х годов, заложившие основы функционирования отечественной
промышленности в целом и фабрично-заводского законодательства, в частности, имели
большое значение для регулирования порядка использования детского труда в
отечественной промышленности.

 

Ключевые слова: фабричное законодательство,
правовое регулирование труда, малолетние дети, беспризорники, сироты,
ремесленные мастерские, кустарное производство.

 

Социальные институты и процессы

АКТУАРНОЕ ОБОСНОВАНИЕ УСЛОВИЙ ПОВЫШЕНИЯ ПЕНСИОННОГО ВОЗРАСТА В РОССИЙСКОЙ
ФЕДЕРАЦИИ
[1]

 

Автор: СОЛОВЬЕВ А.К.

Соловьев Аркадий Константинович
– доктор экономических наук, профессор Финансового университета при Правительстве
РФ, Заслуженный экономист России.

Адрес: 119991, Москва, ул.
Шаболовка, 4

Тел. 8-495-987-81-45.E-mail: sol26@100.pfr.ru

 

Аннотация. Проблема повышения пенсионного возраста в нашей стране обсуждается уже с
первых шагов рыночных преобразований пенсионного обеспечения, то есть четверть
века, и без сколько-нибудь видимого продвижения к ее решению. В то же время все
цивилизованные страны уже выработали четкую программу действий по ее решению,
хотя и с разными социальными и экономическими последствиями: одни повысили
пенсионный возраст «шоковыми» инструментами за один-два года, другие растянули
этот процесс на несколько десятилетий, третьи отказались от возрастного
регулятора страховых пенсионных прав. В нынешних социально-экономических
условиях проблема повышения пенсионного возраста в России приобрела особую
остроту.
Пенсионный возраст
позиционируется сторонниками его повышения как главный фактор экономии
бюджетных средств путем сокращения численности новых назначений страховой
пенсии. Однако возможность и
правомерность решения финансовых
проблем российской пенсионной системы через повышение пенсионного возраста
определяется, с одной стороны, с позиций застрахованных лиц –
наличием/отсутствием демографических и социально-трудовых предпосылок для
повышения пенсионного возраста, с другой, с позиции государства – последствиями
реализации этой меры для бюджета ПФР и макроэкономики в целом
[1]. Автор рассматривает проблему
пенсионного возраста в контексте других проблем пенсионной системы, проводит
комплексный анализ макроэкономических, демографических, социально-трудовых
предпосылок реализации данной меры, ее влияние на долгосрочную финансовую устойчивость
и сбалансированность пенсионной системы.

 

Ключевые слова: пенсия, реформа, возраст, застрахованные лица,
демография, макроэкономика, ПФР, бюджет, население.

 

 

 

МОТИВАЦИЯ ПРОФСОЮЗНОЙ
РАБОТЫ:

ПРОБЛЕМЫ И ПРИОРИТЕТЫ

 

Автор: Санатулов Ш.З.

 

Санатулов Шамиль Зейналович – доктор
педагогических наук, профессор, заместитель руководителя Центра профсоюзных
исследований Института профсоюзного движения АТиСО, Заслуженный работник высшей
школы РФ.

Адрес: 119454, Москва, ул. Лобачевского, д.90.

Тел.
8-499-722-74-27. Е-
mail: nicipd@yandex.ru

 

Аннотация. Качество и эффективность деятельности профсоюзов во
многом обусловлены мотивацией профсоюзных кадров и актива. Между тем данная
проблема относится к числу наиболее слабо проработанных вопросов профсоюзной
работы, и обращение автора к ней достаточно злободневно. В статье не только
рассматриваются теоретико-методологические вопросы мотивации профсоюзной
деятельности, но и определяются основные мотивы участия в профсоюзной работе.
Мнения, суждения и оценки профсоюзных кадров по поводу профсоюзной работы,
высказанные в ходе Всероссийского опроса «Кадровая работа профсоюзов: проблемы
и приоритеты», проведенного
Институтом профсоюзного
движения Академии труда и социальных отношений в 2013 году, в основном
подтверждают положения автора. Их обобщение, систематизация и
группировка по степени значимости позволили проранжировать основные
мотивирующие факторы профсоюзной работы по десятибалльной шкале, а также
определить приоритетные направления деятельности по повышению мотивации и
активности профсоюзных кадров в целом в современной профсоюзной практике, что
отвечает задачам, поставленным
IX съездом Федерации Независимых Профсоюзов России
(7-9 февраля 2015 г.), в области организационного и кадрового укрепления
профсоюзов.

 

Ключевые слова: мотивация, профсоюзная деятельность, кадровая
работа, оплата труда, социально-трудовые отношения, компетентность, социальные
гарантии.

 

О РЕЗУЛЬТАТАХ
МОНИТОРИНГА ПОТРЕБНОСТИ ИНВАЛИДОВ В ТРУДОУСТРОЙСТВЕ, ОТКРЫТИИ СОБСТВЕННОГО ДЕЛА
В САНКТ-ПЕТЕРБУРГЕ

 

Авторы: Старобина Е.М., Кузьмина
И.Е., Кривенков С.Г.

 

Старобина Елена
Михайловна – доктор педагогических наук, руководитель отдела проблем
профессиональной и психологической реабилитации инвалидов ФГБУ
«Санкт-Петербургский научно-практический центр медико-социальной экспертизы,
протезирования и реабилитации инвалидов им. Г.А. Альбрехта» Министерства труда
и социальной защиты Российской Федерации.

Адрес: 197701, г.
Санкт-Петербург, Сестрорецк, ул. Первая Поперечная, д.3. Тел. +7-911-815-11-56.
E-mail: estarobina@yandex.ru;

 Кузьмина Ирина Ефимовна – кандидат
психологических наук, ведущий научный сотрудник ФГБУ «Санкт-Петербургский
научно-практический центр медико-социальной экспертизы, протезирования и
реабилитации инвалидов им. Г.А. Альбрехта» Министерства труда и социальной
защиты Российской Федерации.

Адрес: 195067, г. Санкт-Петербург, ул. Бестужевская, д.50.

Тел. 8-812-543-99-74. E-mail: ie-kuz@yandex.ru.

Кривенков Сергей Геннадиевич – кандидат биологических наук, старший научный
сотрудник ФГБУ «Санкт-Петербургский научно-практический центр медико-социальной
экспертизы, протезирования и реабилитации инвалидов им. Г.А. Альбрехта»
Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации.

Адрес: 195067, г. Санкт-Петербург, ул. Бестужевская, д.50.

Тел. 8-812-543-99-74. E-mail: krivenkov.serg1954@yandex.ru

*Посвящается памяти бывшего заместителя председателя Комитета по труду и
занятости населения Санкт-Петербурга А.М. Каличининой.

Аннотация. В статье идет речь о проведенном в Санкт-Петербурге мониторинге потребности
незанятых инвалидов трудоспособного возраста в трудоустройстве, открытии
собственного дела. Результаты мониторинга позволили четко очертить круг проблем,
с которыми сталкиваются лица с ограниченными возможностями при поиске работы, а
также сопутствующие этому факторы, и выявить специфические особенности
трудоустройства инвалидов различных категорий. По мнению авторов, при
разработке мер, направленных на содействие эффективному трудоустройству лиц с
ограниченными возможностями, необходимо учитывать, что они представляют собой
неоднородную группу, а стало быть, и потребности их различны. Должны быть
обязательно учтены такие характеристики, как тяжесть инвалидности, ее специфика
(виды нарушений функций), возраст инвалидов. Причем при разработке мер,
направленных на содействие эффективному трудоустройству инвалидов, приоритетное
внимание должно уделяться тем из них, кто желает возобновить трудовую
деятельность, а также подросткам и молодежи, ориентированным на получение
образования и приобретение профессии. Результаты опроса инвалидов
свидетельствуют о том, что в системе факторов, влияющих на их трудоустройство,
помимо тех, которые непосредственно связаны с состоянием здоровья, значительная
роль принадлежит факторам социально-экономического характера. Полученные в ходе
мониторинга данные станут важным ориентиром для представителей законодательной
и исполнительной власти при разработке городских программ содействия занятости
лицам с ограниченными возможностями. При этом продолжение работы в данном
направлении позволит выявить динамику, связанную с особенностями
трудоустройства инвалидов в Санкт-Петербурге, и определить тенденции,
характерные для города и для занятости различных категорий инвалидов в
соответствии с социально-экономическими изменениями в стране.

 

Ключевые слова: рынок труда, инвалиды,
трудоустройство, занятость лиц с ограниченными возможностями, безработица,
трудовая сегрегация.

 

Финансы. Денежное обращение.
Кредит

ОЦЕНКА РЕЗУЛЬТАТОВ  ТЕКУЩЕЙ ФИНАНСОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ  ПРЕДПРИЯТИЯ В УСЛОВИЯХ РИСКОВ

 

Автор: Антонова
М. А.

Антонова
Марина Аркадьевна – кандидат экономических наук, доцент кафедры экономики и
финансов АТиСО (Казанский филиал), доцент ККИ (филиал) РУК.

Адрес: 420033 г. Казань, ул. Окольная, д. 30, кв. 26. 

Тел. 8-917-286-41-41.
E-mail: ama07@list.ru.

 

Аннотация. В Российской
Федерации пока отсутствует
cформированная комплексная
теоретико-методологическая база, которая позволяла бы управлять финансовой
деятельностью предприятия с учетом различных сопутствующих рисков в сочетании с
определением необходимых для этого ресурсов. Сложившаяся ситуация ставит
финансовых менеджеров предприятий в затруднительное положение, поскольку у них
нет практического инструмента решения данной проблемы. В данной статье
предпринята попытка раскрыть теоретические и практические аспекты возможной
оценки текущей финансовой деятельности предприятия в условиях рисков. На основе исследования финансовых результатов конкретного
торгового предприятия, коэффициентов ликвидности и финансовой устойчивости,
показателей рентабельности проведена оценка результатов его текущей
финансовой деятельности в условиях рисков. Проанализированы риски ликвидности
предприятия по относительным показателям, а также коэффициент абсолютной
ликвидности с точки зрения оценки риска. Выявлены те негативные моменты, из-за
которых оно подвержено риску неплатежеспособности и потере финансовой
устойчивости. Сделаны выводы, что исследуемое предприятие склонно к риску
потери ликвидности. Это не дает организации возможности своевременно погасить
свои срочные обязательства и удержать сбалансированность и синхронность притока
и оттока денежных средств по объему и сроку. Низкое значение коэффициента автономии
свидетельствует о все большей финансовой зависимости торговой организации от
внешних кредиторов. На основе проведенного исследования автором выделены определенные риски,
сопутствующие осуществлению
текущей финансовой деятельности
предприятия.

 

Ключевые слова: финансовая
деятельность, неплатежеспособность, финансовая устойчивость, кредитный риск,
ликвидность, коэффициент
маневренности капитала



 

 





[1]Статистический анализ и расчеты выполнены
Донцовой С.А., Кучук С.Е., Новиковой Е.Б.